连续上班5天，然后休假5天，上班时24小时在岗，是属于什么倒班方式？合法吗？

连续上班5天，然后休假5天，上班时24小时在岗，是属于什么倒班方式？合法吗？

一、工作时间的种类，可以分为标准工时和特殊工时两种。标准工时是每天上八小时；特殊工时又分为：综合计算工时和不定时工作制。但实行特殊工时是需要当地劳动人事部门审批的。

二、关于你的工作时间问题，建议你通过拨打12333劳动保障服务热线进行具体咨询。如果是企业的做法是违法的，也可以通过这个热线向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

90年参加工作,96年由企业调入事业单位工作,事业单位从03年开始参加养老保险,请问,96至03年是否视同缴费?

我来回答这个问题。你的单位是企业化管理的事业单位（通常自收自支，财政不拨款）吗？如果是，那么你的视同缴费年限是97年之前的工龄（当然要国家承认的那种，不简单是你的工作年限），包括你在企业的工龄，此后的97－03不能视同缴费，那是因为你们单位没有参加社会保险，按说没有充分的理由，社会保险部门应该要处罚你们单位。如果你的单位不是企业化管理的事业单位，那么你以前96的之前的工龄肯定视同缴费，96年之后到参加社会保险这段时间，有的地方直接视同缴费年限，有的地方采取政府一次性向个人账户补贴一笔资金的形式处理。